IBM, bu yıl 13′ncüsünü düzenlenlediği Yazılım Zirvesi’nde “Hungry For Change – Değişim Açlığı” konusunu ele aldı. İstanbul Swissotel’de, bugün gerçekleştirilen etkinlikte firmaların bugün ve gelecekte nasıl ayakta kalabileceği anlatıldı.
Açılış konuşmasını gerçekleştiren IBM Türk Genel Müdürü Eray Yüksek, 40 ülkeden 1130 CEO’nun iştirak ettiği bir araştırma gerçekleştirdiklerini söyledi. Yöneticilerin, değişimin ve sürdürülebilir bir başarının ‘kendini yenileme’ ile alakalı olduğunu dile getirdiklerini belirten Yüksek, bir işin başarısının geleceğin önceden okunmasıyla mümkün kılınabileceğini söyledi.
İnandıkları şeyin, insan potansiyelini avantaja çevirmek olduğunu ifade eden Yüksek, aynı şekilde değişimi yönetmede de başarının anahtarının insan faktörü olduğunu söyledi. Bazı girişimcilerin, değişime ayak uyduramadıklarından yakındıklarını belirten Yüksek, Avrupa’da, 1500 değişim ajanının, şirketlerin nasıl inovatif ve geleceğin şirketlerine karşı hazırlıklı olabileceğini anlattıklarını söyledi.
IBM Türk Genel Müdürü Eray Yüksek’in ardından, ‘Değişimde Sınır Yok; Değiştirilenlerin Sınırı Yok!’ konulu bir sunuş yapan Hexagon Yönetim Kurulu Başkanı olan Jan Nahum, 21′nci yüzyılın, insanları daha ileriye götürmek için başlamış yeni bir dönem olduğunu ve toplum olarak daha yaratıcı olunması gerektiğini söyledi.
Jan Nahum, turk.internet.com’un, ‘yaratıcılık’ ile ilgili sorusuna şu cevabı verdi;
Kaliteyi, verimliliği nasıl sağladıysak, önümüzdeki 10-15 yılda yaratıcı bir toplum olacağız. Bunu sanayi, üniversiteler ve diğer kurumlar eliyle sağlayacağız. Bugün, Türkiye’nin gündemi yaratıcı bir toplum olmak.
IBM Yazılım Teknik Satış Müdürü Serdar Gere, turk.internet.com’un; “Neden değişim açlığı?” sorusuna şu karşılığı verdi;
Bu, aslında CEO’lar bazında yapılmış bir araştırmanın sonucu. Yani, önceliği ‘değişim’ beklentisi alıyor. IBM olarak da bizler, ürün ve çözümlerimizle müşterilerimizin bu taleplerine cevap vermeye çalışıyoruz. Değişim, yıllardan beri süregelen bir şey. Biz de bunu global hedeflerimiz çerçevesinde sağlamaya çalışıyoruz. Bu toplantıyla müşterilerimizin değişim konusundaki ihtiyaçlarına, taleplerine cevap vermeyi ve sektör koşullarına daha iyi uyum sağlayabilmelerini amaçlıyoruz.
IBM Türk Yazılım Grubu Satış Müdürü Server Tanver, etkinlik ile ilgili olarak turk.internet.com’a şu değerlendirmeleri yaptı;
Paylaştıkça çoğalan tek şey bilgidir. İnsanların, bilgisini, fikrini, yeniliğini bir araya getirirseniz bunlar paylaştıkça çoğalır. Birbirini tetikler. Burada bir araya getiren şey teknoloji. Geleneksel yöntemlerle fikirleri bir oda dolusu insanın yaratıcılığının üzerine çıkartamazsınız. Ama, burada teknoloji müşterilerle kurumların ve çözüm ortaklarının fikirlerini bir araya getirerek sıraduışılığı yaratmayı teknoloji kolaylaştırıyor.
Değişimi gerçekleştirebilmekte en önemli unsur, bu değişimi istemekten geçiyor. Yani şirket yönetimlerinin durduğu yerde durmaktan rahatsız olması gerekiyor. Çünkü, durduğu an geriye düşeceğinin bilincinde olmak zorunda. Belli dönemsellikler çerçevesinde bu durum bütün kuruluşlar için geçerlidir. Durduğu yerden rahatsız olan ve daima ileriye doğru bir gelişimi hedefleyen bir yönetim anlayışı gerekiyor. Enerjimizin bir kısmını kendi kendimizi sorgulamaya adamamız şart.